Nachhaltigkeit

Mitarbeiterzufriedenheit und soziale Verantwortung

Unsere Personalpolitik ist ausgerichtet auf langfristige Zukunftssicherung. Mit attraktiven
Rahmenbedingen, einem gemeinsamen Werteverständnis und einer vertrauensbildenden
Unternehmenskultur stärken wir Verbundenheit und Betriebstreue.

  • Motivierendes Arbeitsumfeld
    • Leistungsgerechte Bezahlung u. Erfolgsbeteiligung
    • Gleitzeit bzw. flexible Arbeitszeitmodelle
    • Wir pflegen eine offene Kommunikationskultur und
    • fördern eine gute Vernetzung zu allen Bereichen der Bank
    • Moderne, ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze
  • Attraktive Sozialleistungen (Auswahl)
    • Ferienwohnungen in den Alpen und Erholungsbeihilfen
    • Betriebliche Altersversorgung, die überwiegend der Arbeitgeber finanziert
    • Arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung für die ganze Familie
    • Arbeitgeberfinanzierte Unfallversicherung
    • Förderung auch privater Weiterbildungen
    • Sonderkonditionen im Bankgeschäft
  • Aktives Gesundheitsmanagement (Auswahl)
    • Gesundheitstage mit Informationen zur Prävention
    • Laufgruppe und Förderung sportlicher Aktivitäten
    • Ausbildungskurse zum Ersthelfer
    • PKW-Fahrsicherheitstraining